有人问，为什么任老在华为仅仅占股1%，就能掌控华为的决策权呢?

首先，我们先来了解下华为：华为的股东，只有两个，一个是任老占股的1%;而另一个，则是华为工会占股的99%，这远远超出了企业股份的一票否决权，甚至控制权的生命线......那么，华为究竟用了怎样的股权设计方法呢?

华为股权设计方法

其实，你只要搞明白股权规则，就知道这是非常容易理解的。

在生活里，我们经常听到股权、股份，很多人总把股权当做股份。但这里是大有不同的，股权代表的是企业的所有权，包括了企业内部的一些投票、分红、继承、转让等等股东所享有的权利;但是，股份仅仅指得是只享有分红权。

在通常情况下，我们会认为“同股则是同权”，即：假设A有20%的股权，那他的投票权就是20%，而且我们很多人会认为持股50%以下，就失去了公司控制权，所以在合伙的时候通常都是持股51%以上，这样才算享有企业的决策权。

但事实是，并不是非得靠股权的数量才能掌控公司。在一些必要的时候，股权设计是可以通过章程、协议或是董事会等等各种手段保障核心创始人应有的权利。

一、通过章程约定

《公司法》第四十二条：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。所以，华为可以这样约定，任正非持股1%的股权，但是享有99%的投票权;华为工会持股99%的股权，享有1%的投票权。

二、通过协议约定

任老可以跟工会签一个协议，让工会把投票权委托给任老行使，或者直接把任老设置为工会的负责人。

三、控制董事会

董事会是公司的执行机构，只要控制了董事会，也就是控制了公司。而华为的董事长都是每6个月轮值一次，而任老对董事会等重大选举，有一票否决权。

四、虚拟股激励平台

华为员工并不享有完整的股东权利，只有分红的权力，没有决策的权利。而且员工离职以后，股份就要被收回。

总结下来，任老持有的那1%是股权，而工会持有的99.%是股份。

锦上添花易，雪中送炭难，合伙合的并非感情，而是利益与规则。

如果你不想合伙一次友情破碎，还需要签订这5大协议：

1、《股东合伙协议》

2、《保护创始人公司章程》

3、《一致行动人协议》

4、《保密及竞业禁止协议》

5、《分红与退出机制》

但如果你想让员工入股，则需要签订这4份协议：

1、《员工入股协议》

2、《劳动合同》

3、《保密及竞业禁止协议》

4、《分红及退出机制》

股权设计虽然非常实用，但是当中涉及到的知识面广，并且琐碎细致，如果想要做股权设计，建议要找专业的股权咨询公司。

三藏文化咨询公司是股权业内的先驱者，创始人瞿秀峰老师拥有18年股权设计的实战资历，见过各种“疑难杂症”，经过他的布局指导，很多企业因此实现了更良好的治理环境，好评率高达98%。

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